Das Talent-Team stellt dir alle Informationen und Ressourcen zur Verfügung, die du für die Vorbereitung benötigst. Im Bewerbungsverfahren werden deine Denk- und Arbeitsweise sowie deine praktischen Fähigkeiten geprüft. Einige allgemeine Hinweise, die dir helfen, dich von anderen abzuheben:
Informiere dich über Vaira!
Während des ersten Gesprächs möchten wir sehen, dass du dich über uns, unsere Arbeit und unsere Arbeitsweise informiert hast – z. B. durch Stöbern auf unserer Website, in unseren Ressourcen und unserem News-Feed, durch Googeln von Pressemitteilungen oder Artikeln über uns in den Nachrichten usw. Viele Fragen, die du normalerweise hast, lassen sich durch eine grundlegende Recherche beantworten, und wenn du von Anfang an fundierte (und informiertere) Fragen stellst, hebst du dich von der Masse ab.
Du weißt, was du willst!
Wir bewerten deine Motivation und deinen Ehrgeiz genauso wie deine Erfahrung und deine Fähigkeiten. Sei also darauf vorbereitet, nicht nur zu beantworten, warum du zu uns passt, sondern auch, warum du dich für eine Stelle bei uns interessierst. Dazu gehört auch, was du in dieser Position auch neu lernen möchtest.
Wir sind ein kleines, schnell wachsendes Team und arbeiten eng zusammen. Wenn du also deutlich zeigst, dass du weißt, was du willst, gibst du uns die Bestätigung, dass du motiviert bist. Wenn deine Antwort lautet: „Ich bewerbe mich für diesen Job, weil ich einen Job will“, dann ist Vaira wahrscheinlich nichts für dich.
Lies die Stellenbeschreibung
Wir schreiben Stellenbeschreibungen, um zwei Dinge zu erreichen: Erstens, um dir eine Vorstellung davon zu geben, wie deine Arbeit bei uns aussähe. Zweitens, um dir genau zu sagen, nach welchen Anforderungen wir suchen. Wir blähen sie nicht unnötig mit leeren Aufzählungspunkten wie „sei ein Teamplayer“ auf – wer denkt das nicht von sich selbst?
Du kannst dich für jede Phase der Bewerbung passend vorbereiten. Hier ein paar Tipps:
- Vor der Bewerbung: Überlege, ob du die Stelle in 3, 6 oder 12 Monaten noch ausüben möchtest und welche der Anforderungen du erfüllst bzw. nicht erfüllst.
- Vor dem Vorstellungsgespräch: Überlege dir 1-2 verhaltensbezogene Fragen – „Erzähle mir von einer Zeit, in der“, „Wie hast du X in deiner früheren Rolle gemacht“ usw. –, die wir dir zu jedem Aufzählungspunkt stellen könnten. Prüfe, ob du sie selbst beantworten kannst und wo deine Lücken liegen.
Lies unsere Werte
Unsere Werte legen fest, wie wir Entscheidungen treffen, wie wir miteinander zusammenarbeiten und wie wir uns gegenüber Kund*innen und anderen Beteiligten verhalten. Wenn du dich mit unseren Werten vertraut machst, solltest du darüber nachdenken, mit welchen du dich mehr identifizieren und mit welchen du dich schwer tust. Keiner von uns wird jemals alle unsere Werte perfekt leben, aber sie sind unser Nordstern in Bezug auf unser Verhalten und ein Teil davon, wie wir unsere Leistung bewerten.