Verfügbare Jobs

Wir sind der Meinung, dass das Einreichen einer Bewerbung einfach und reibungslos sein sollte. Daher verlangen wir in den meisten Fällen nur einen Lebenslauf. Wenn du zusätzliche Unterlagen einreichen möchtest, kannst du das natürlich gerne tun. Keine Sorge, das ist keine Falle – wenn wir mehr als deinen Lebenslauf benötigen, melden wir uns per Mail bei dir.

Es kann sein, dass wir bei einigen Bewerbungen spezielle Fragen stellen. Wir tun dies, weil wir das Potenzial höher einschätzen als den Hintergrund. Damit möchten wir dir die Möglichkeit geben, dass du dich mit deiner Antwort von der Masse abheben kannst.

Wenn wir eine Stelle im Angebot haben, die auf deine Bewerbung passt, umfasst unser Auswahlverfahren für die meisten Stellen ein bis zwei Stufen:

• • In jedem Fall gibt es ein Interview mit deinem zukünftigen Team-Lead, einer Person aus dem Talent-Team und dem Geschäftsführer (~60min).
  • Eventuell gibt es zusätzlich im Anschluss eine Home-Task, bei der du zeigen kannst, was du drauf hast.

Wir passen den Interviewprozess für jede Rolle an, sodass die Phasen je nach Abteilung oder Seniorität der Rolle variieren können. Das Talent-Team steht dir jederzeit für Rückfragen zur Verfügung. Damit kannst du dich bestmöglich vorbereiten.

Grundsätzlich ist jedes unserer Vorstellungsgespräche ein zweiseitiges Gespräch. Du hast also reichlich Gelegenheit, uns Fragen zu stellen, ebenso, wie wir dir Fragen stellen. Nutze diese Möglichkeit, um auch für dich herauszufinden, ob wir zueinander passen.

Das Talent-Team stellt dir alle Informationen und Ressourcen zur Verfügung, die du für die Vorbereitung benötigst. Im Bewerbungsverfahren werden deine Denk- und Arbeitsweise sowie deine praktischen Fähigkeiten geprüft. Einige allgemeine Hinweise, die dir helfen, dich von anderen abzuheben:

Informiere dich über Vaira! 

Während des ersten Gesprächs möchten wir sehen, dass du dich über uns, unsere Arbeit und unsere Arbeitsweise informiert hast – z. B. durch Stöbern auf unserer Website, in unseren Ressourcen und unserem News-Feed, durch Googeln von Pressemitteilungen oder Artikeln über uns in den Nachrichten usw. Viele Fragen, die du normalerweise hast, lassen sich durch eine grundlegende Recherche beantworten, und wenn du von Anfang an fundierte (und informiertere) Fragen stellst, hebst du dich von der Masse ab.

Du weißt, was du willst! 

Wir bewerten deine Motivation und deinen Ehrgeiz genauso wie deine Erfahrung und deine Fähigkeiten. Sei also darauf vorbereitet, nicht nur zu beantworten, warum du zu uns passt, sondern auch, warum du dich für eine Stelle bei uns interessierst. Dazu gehört auch, was du in dieser Position auch neu lernen möchtest.

Wir sind ein kleines, schnell wachsendes Team und arbeiten eng zusammen. Wenn du also deutlich zeigst, dass du weißt, was du willst, gibst du uns die Bestätigung, dass du motiviert bist. Wenn deine Antwort lautet: „Ich bewerbe mich für diesen Job, weil ich einen Job will“, dann ist Vaira wahrscheinlich nichts für dich.

Lies die Stellenbeschreibung

Wir schreiben Stellenbeschreibungen, um zwei Dinge zu erreichen: Erstens, um dir eine Vorstellung davon zu geben, wie deine Arbeit bei uns aussähe. Zweitens, um dir genau zu sagen, nach welchen Anforderungen wir suchen. Wir blähen sie nicht unnötig mit leeren Aufzählungspunkten wie „sei ein Teamplayer“ auf – wer denkt das nicht von sich selbst?

Du kannst dich für jede Phase der Bewerbung passend vorbereiten. Hier ein paar Tipps:

• • Vor der Bewerbung: Überlege, ob du die Stelle in 3, 6 oder 12 Monaten noch ausüben möchtest und welche der Anforderungen du erfüllst bzw. nicht erfüllst.
  • Vor dem Vorstellungsgespräch: Überlege dir 1-2 verhaltensbezogene Fragen – „Erzähle mir von einer Zeit, in der“, „Wie hast du X in deiner früheren Rolle gemacht“ usw. –, die wir dir zu jedem Aufzählungspunkt stellen könnten. Prüfe, ob du sie selbst beantworten kannst und wo deine Lücken liegen.

Lies unsere Werte

Unsere Werte legen fest, wie wir Entscheidungen treffen, wie wir miteinander zusammenarbeiten und wie wir uns gegenüber Kund*innen und anderen Beteiligten verhalten. Wenn du dich mit unseren Werten vertraut machst, solltest du darüber nachdenken, mit welchen du dich mehr identifizieren und mit welchen du dich schwer tust. Keiner von uns wird jemals alle unsere Werte perfekt leben, aber sie sind unser Nordstern in Bezug auf unser Verhalten und ein Teil davon, wie wir unsere Leistung bewerten.

Das Format unserer Fragen ist meist verhaltensorientiert.

Wir stellen Fragen zu deinem Hintergrund und deinen Erfahrungen, zu deinen Kenntnissen und deiner Motivation, bei uns einzusteigen. Darüber hinaus möchten wir ein Gefühl dafür bekommen, was für dich eine Herausforderung darstellt und wie du an diese heran gehst. Eine gute Möglichkeit, sich vorzubereiten, ist, die Stellenbeschreibung durchzulesen und zu überlegen, welche Fragen wir dir zu jeder der von uns aufgeführten gewünschten Fähigkeiten stellen könnten.

Nachdem du dich beworben hast, erhältst du innerhalb von 5 Arbeitstagen eine Rückmeldung von uns. 

Nach dem ersten Gespräch, bzw. zwischen den einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens, melden wir uns innerhalb von 3 Arbeitstagen per E-Mail bei dir zurück.

Wenn wir uns nicht innerhalb dieser Zeit bei dir melden, ist entweder etwas Dramatisches passiert, oder wir halten uns nicht an unsere Vorgaben. Du kannst dich dann gerne per Mail bei uns melden (aber bitte mit Nachsicht – wir alle versäumen manchmal eine Frist)!

Wenn du weiter weg wohnst, dann wirst du das wahrscheinlich nie müssen. Solltest du aus der Region kommen, dann freuen wir uns, dich persönlich in unseren Büroräumlichkeiten begrüßen zu dürfen.

Wenn wir dich bitten, im Rahmen des Auswahlverfahrens in unser Büro zu kommen, übernehmen wir deine Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten (in angemessenem Rahmen). Wie das im Einzelnen aussieht, wird dir unser Talentteam zu gegebener Zeit erläutern.

Unbedingt! In der Regel bitten wir die Bewerber, sechs Monate zu warten, bevor sie sich für eine andere Stelle bei Vaira bewerben. So hast du Zeit, dir neue Fähigkeiten anzueignen und Erfahrungen zu sammeln, damit du in Zukunft bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich sein kannst.

Es ist richtig und wichtig, dass du dich für deine Daten interessierst. Wir schreiben Datenschutz groß. Daher haben wir dir einen umfassenden Artikel dazu geschrieben, wie wir mit deinen Daten umgehen. Du findest ihn pber diesen Link: Datenschutz bei Bewerbungen.